近日，上海市静安区东说念主民法院审理了沿途劳动协议纠纷案。职工诳骗系统罅隙误差打卡，公司因此撤废劳动协议，不予抵偿，正当吗？

2023年9月起，某网罗科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，章程职工须在万航渡路的办公处所300米限制内打卡，系统自动识别定位。这一轨制本为模范用工管理，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁赶巧历程公司为劣势居家办公职工在浦东开发的另一处打卡点。于是，李某始终在乘坐地铁途中登录企业微信“打卡”模块，诳骗系统自动识别打卡处所的罅隙，博亚体育中国一站式服务官网“顺道”完成打卡考勤，而其本东说念主践诺到岗本事远晚于打卡记载。这种“东说念主在地铁，卡已打上”的操作，导致公司始终无法通过考勤数据发现其迟到、早退的真确情况。

公司在察觉相配后调取2024年6月24日至7月5日历间办公处所的监控视频，发现李某始终践诺上班本事不悦逐日8小时。2024年8月2日，公司以其“制造考勤假象，亚搏(中国)践诺到岗本事与打卡本事不一致，违犯职工手册诚信原则”为由，撤废劳动协议。

李某不平，央求仲裁条目公司支付违纪撤废抵偿金13万余元，仲裁委不予解救。李某遂诉至法院。

静安区东说念主民法院审理后以为，本案中公司打卡礼貌了了，自2023年9月起章程打卡限制为办公处所300米以内，且在责任群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦阐述。此外，李某作秀事实可信。监控视频披露，李某践诺高放工本事不昌盛逐日8小时责任条目。其屡次在万航渡路之外打卡，导致考勤记载与真确出勤严重不符，组成误差打卡。

天然李某办法企业微信后台“自动打卡”，但企业微信官方客服明确报告“不解救后台自动打卡”，故法院对此不予采信。

最终，法院认定公司以李某严重违犯诚信原则为由撤废劳动协议，依据充分，门径正当。李某条目支付违纪撤废劳动协议抵偿金的诉讼请求，法院不予解救。

源流 | 新闻晨报 记者 姚沁艺亚搏体育